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Par ailleurs, il y a quelques conditions requises pour en bénéficier. Tout d'abord, le licenciement doit être pour des raisons économiques. Aussi, l'employé bénéficiaire ayant subi un reclassement ou signé un contrat de sécurité professionnelle doit bénéficier du RSA (indemnité de chômage). Le salarié doit aussi être en France et n'ayant pas atteint l'âge de la retraite.

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En plus, le salarié conserve son droit à l'indemnité de chômage. Par ailleurs, l'inconvénient pour certains salariés, c'est le fait que les prestations chômage offertes par la CSP doivent être accompagnées d'obligations. Donc, le salarié bénéficiaire du CSP doit absolument trouver un travail sans attendre pour la sécurisation de son futur.