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Le CSP qui lie désormais le salarié et Pôle Emploi lui arrache donc son droit au préavis. En temps normal, ce préavis est donné afin que l'employé prépare son départ et ne soit pas éjecté de manière brusque d'une entreprise au sein de laquelle il fait déjà partie d'une famille professionnelle pendant un long moment voir des décennies.

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C'est pour un accompagnement que cela est fait jusqu'à ce que le bénéficiaire retrouve une autre activité. Vous percevrez alors une indemnité au-dessus de la moyenne puisqu'il s'agit de 75% du salaire brut pendant les douze premiers mois d'activité si vous êtes un salarié ayant tout au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise.